Виза руководителя L-1B

Так же как и виза L-1A, виза L-1B доступна только тем временным работникам, которые проработали не менее одного года в иностранной компании, которая является дочерней или материнской по отношению к американской компании. Однако L-1B доступны для тех сотрудников, которые имеют специальные знания об этой конкретной компании.

Заявитель L-1B должен доказать, что он обладает уникальными знаниями о компании, ее деятельности или продукте. Основанием для обращения американской компании за такой визой является то, что она не может найти работника с такими уникальными знаниями на рынке труда США. Закон позволяет более крупным компаниям подавать «общие» петиции, охватывающие целую группу таких сотрудников без указания имен, где имена будут указаны позже.

Вопрос - ответ

Какие основные квалификационные требования для визы L-1B?

Право подавать на визу L-1B имеют работодатели, которые заинтересованы в том, чтобы их квалифицированные сотрудники получили возможность работать и жить в США. • L-1B применимо к иностранцам, которые работают в компании, имеющей филиал, материнскую или дочернюю компанию в США. Эти работники прибывают в США на основании перевода внутри компании, и временно прибывают для оказания услуг, используя свои уникальные знания. Уровень компенсации законом не установлен, но он должен быть достаточным для того, чтобы иностранец не стал обременением для США. • L-1B позволяет работодателю в США перевести сотрудника, обладающего специальными знаниями, относящимися к работе компании, из ее зарубежного офиса в один из ее офисов в Соединенных Штатах. Этот тип визы также позволяет иностранной компании, у которой еще нет офиса в США, направить в Соединенные Штаты сотрудника со специальными знаниями для помощи в открытии нового офиса в США. В этом случае новый сотрудник должен иметь как минимум один год опыта работы в руководящей должности в течение трех лет, предшествующих подаче петиции.